Scopi

1. Far emergere all’interno del gruppo il lavoro percepito come invisibile

2. Garantirne la retribuzione

Descrizione

Questo strumento nasce dalla necessità di organizzare la remunerazione del lavoro de* membr* di organizzazioni collettive in maniera trasparente, equa e democratica, alterando il meno possibile la spontaneità nell’assunzione di compiti di cura dello spazio.

L’obiettivo è quello di evitare un doppio pericolo legato, da una parte, ad una eccessiva dipendenza del gruppo da figure professionali stipendiate o all’attivazione di meccanismi di delega che possono sovraccaricare alcune persone; dall’altra, la permanenza di un contesto di informalità non remunerata che consuma le energie dei membri.

Lo strumento, quindi, trasforma ciascuno in “contribuente stipendiat*”, tramite un processo a posteriori di allocazione delle risorse sulla base di uno schema comune basato sui compiti svolti e le ore allocate.

Come funziona il budget contributivo?

  1. Collettivamente, la ciurma deciderà quante risorse allocare a questa redistribuzione interna del lavoro e come finanziarla;
  2. Collettivamente, la ciurma redigerà anche delle linee guida comuni per la retribuzione. Ad esempio, le linee guida possono definire:
    1. Quali sono i diversi tipi di lavoro da considerare economicamente e retribuire? Vd. sez. “Il team: cosa fa e come?” per alcune tipologie da tenere in considerazione
    2. Qual è il massimale di retribuzione per ora?
    3. Come si differenzia la remunerazione a seconda dei diversi tipi di lavoro svolti?
  3. Successivamente, ogni membro potrà inserire nel file condiviso Excel [modello esemplificativo] il proprio nome e il monte ore necessario per il completamento dell’attività, in base al quale si collocherà una remunerazione individuata per ciascuna persona tramite le linee guida condivise. In questa maniera, ogni altro componente avrà la possibilità di opporsi o discutere su una voce non condivisa.

Lo strumento stimola la discussione all’interno del gruppo e un’autovalutazione continua rispetto alle proprie pratiche, tenendo conto di variazioni all’interno del bilancio e necessità personali, in modo da garantire l’equità nella distribuzione di compiti e riconoscimento del lavoro svolto.

Il modello fornisce anche un indice di supporto all’autovalutazione:

https://lh5.googleusercontent.com/5MpmxOWoAduLCtnRKbHDNNl1YvtFxNyU7W_KVK3Z_5KYLILPMuRub8cWnV-_DT7kGDy30mh1kpJ1UksQC22xFVhjifWquuiHwN_ezGoLmXYGe2TO_h5GW1stB-rqXRSZGXM0EAPc=s0

[modello di budget contributivo]

Riferimenti